Morelia, Michoacán
En condicion de apremio se encuentra Michoacán, ante la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral, advirtió el abogado especialista en lo laboral Luis Fernando Rodríguez Vera.
En conferencia de prensa, detalló que, a menos de dos meses de la aplicación de la primera fase de la reducción de la jornada laboral, en el estado se observa un alto porcentaje de empresas que no han adoptado medidas para adecuar sus esquemas de operación.
Esto les pone en el riesgo de elevar de manera significativa sus costes de operación, al requerir de pagar más horas extraordinarias a sus trabajadores o contratar personal adicional para cubrir los turnos no ajustados.
El especialista acotó que, ante la disminución de la jornada laboral en México, el reto de los centros laborales es hacer más con menos, y esto conlleva hacer una evaluación de la productividad de sus operaciones, determinar la extensión real de la jornada laboral, determinar las brechas entre turnos, formalizar los ajustes a realizar y abatir los denominados tiempos muertos.
Rodríguez Vera indicó que uno de los aspectos fundamentales de la reducción de la jornada laboral será el registro electrónico de los ingresos y egresos a sus espacios de trabajo del personal, a pesar de lo cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha dado a conocer los lineamientos a implementar.
Recordó que el incumplimiento de estas disposiciones generará multas económicas de 250 a 50 mil unidades de medida y actualización (UMA), lo que es de 29 mil 327.50 a 586 mil 550 pesos.
Cabe exponer que la política de reducción de la jornada laboral pretende llevar el tiempo máximo de trabajo en el país de 48 a 40 horas semanales, entre 2026 y 2030, por lo que en 2027 el tiempo máximo de trabajo serán 46 horas semanales, en 2028 44 y en 2029 42.
Esta disminución no tendrá impacto en los salarios, sueldos y prestaciones de los empleados, no modificará los esquemas de horas máximas según el tipo de jornada, diurna con hasta ocho horas, nocturna con hasta siete horas y mixta con hasta 7.5 horas.
Tampoco incidirá en la asignación de un día de descanso por semana, con salario pagado al trabajador.
